为加强企业文化建设，强化员工对企业文化核心理念的学习、理解、认同和践行，更好地激发员工的使命感，凝聚归属感，加强责任感，10月29日临西养护工区开展企业文化学习活动，会议由工区副主任王树宁主持，在岗职工参加。

会上，王树宁首先传达了集团党委书记、董事长王国清在集团成立11周年暨企业文化发布活动上讲话精神，带领职工对交投集团新企业文化进行学习，对企业文化核心价值体系、经营治理理念、员工行为指引等三大类13项文化要素做了详细阐述。王树宁指出，新版交投文化精准阐释了交投人坚守正道的定力、砥砺前行的韧劲、改革向新的闯劲，是全体干部员工的思想纲领和行动指南，也是实现企业永续发展、基业长青的不竭动力和精神源泉，作为高速公路的养护人员，要以《新版企业文化》为指引，不断增强团队凝聚力和服务意识，为高速公路的安全畅通贡献力量。

结合实际工作，王树宁提出要求：一是持续学习，提高认识。利用班组学习和业余时间对新版企业文化进行常态化学习，将学习企业文化工作抓实抓细，深入理解文化理念的深刻内涵和践行要求，真正做到内化于心、外化于行。二是加强协作，提升效率。各股室要加强团队协作，将企业文化理念融入日常养护工作中，围绕养护主责主业，持续抓好道路病害治理、设施维修、路域环境整治、恶劣天气保畅等重点养护工作，提高工作效率，确保养护工作高质量完成。三是提升服务，凝聚力量。持续做好小红帽志愿服务和延伸服务，同时注重发挥引导作用，挖掘身边典型，激励大家学习榜样，让企业文化深植到每一名职工内心，进一步提升职工的凝聚力和归属感。