为进一步强化养护职工对集团企业文化的认知，提升员工凝聚力和向心力，有序推动企业文化落地深植。11月6日，邢台养护工区组织开展新企业文化学习活动，学习活动由工区副主任葛金卫主持，全体在岗职工参加。

在学习活动中，葛金卫首先带领大家认真学习了集团新企业文化手册相关内容，他指出，新企业文化手册分前言、核心价值体系、经营治理理念、员工行为指引四部分内容。全体交投人用十余年发展中沉淀下来的优秀文化基因，总结提炼了支撑“再造一个新交投”的核心文化要素，既是全体干部员工的思想纲领和行动指南，也是实现企业永续发展、基业长青的不竭动力和精神源泉。尤其是集团母文化核心价值体系中企业使命、核心价值观、企业家精神与经营治理理念中的治理准则、安全理念、廉洁守则必须一贯到底、刚性执行,并就做好新形势下企业文化建设的重要意义和思路、基本工作遵循做了深刻阐述。

就如何做好新企业文化手册的学习宣贯工作，葛金卫结合养护工作实际提出几点要求，一是要充分发挥党员领导带头作用，全员贯彻落实。利用班子会、党员会及班组会的形式开展企业文化理念宣贯工作，引导广大养护职工深刻理解企业文化内涵，增进对企业的情感认同、文化认同和价值认同，为加快建设高标注养护场区提供思想保证和精神动力。二是拓展文化载体，丰富文化活动。利用现有的各类文化资源，通过“养护大家讲”“内训师培训”“企业文化知识竞赛”等形式方式全方位做好宣贯活动，进一步巩固文化宣传阵地，加强对员工的文化理念的正面宣传和引导，让员工对企业文化有最生动、最直观的理解和认识。三是强化引导践行，推动新企业文化理念在基层落地生根。立足本分，以结果为导向，将企业文化中的企业使命、企业精神、企业愿景和核心价值观等内容融入到自己的思想与养护工作实践活动中去，坚定文化自信、增强文化自觉，将新企业文化理念根植于心、实践于行，真正将文化的“软实力”打造成企业高质量发展“硬支撑”。