为不断增强干部职工的向心力、凝聚力和执行力，提升职工对集团公司新版企业文化的认同感、归属感，全面推进企业文化体系在基层站地生根、入心入脑，11月7日，威县收费站组织开展集团新版企业文化学习活动。活动由副站长李春庆组织，在站人员参加。

在学习活动中，李春庆首先带领大家全文学习了集团新版企业文化手册内容，就手册中《核心价值体系》《经营治理理念》《员工行为指引》篇章进行了详细解读。他指出，企业文化是一个企业的信仰与支柱，是推动企业发展的不竭动力。干部职工要充分认识学习贯彻新时代交投集团企业文化的重要性和必要性，深刻理解企业文化理论体系内容及重大意义，真正做到入脑入心，争做交投企业文化的传播者和践行者。

就如何做好新版企业文化手册的学习宣贯工作，李春庆结合工作实际提出几点要求，一是以上率下，树立标杆。党员干部要充分发挥先锋模范作用，使企业文化理念在干部职工中形成强烈共鸣，为公司高质量发展营造积极向上的良好精神文化氛围。二是要大力宣传，营造浓厚的宣贯氛围。利用微信工作群发布企业文化理念体系内容，同时利用班组会、岗前三分钟对企业文化进行交流学习，真正做到“入目、入耳、入脑、入心”。三是组织职工进行企业文化知识答题，进一步巩固学习成果，使企业文化与当前政治、业务学习相结合，切实把文化优势转化为发展优势，让企业文化扎根基层，切实推动工作提质提效。四是坚持融合贯通，知行合一。用交投企业文化理念武装头脑，把企业文化体系全面融入主责主业，聚焦公司“创优争先 决战百天”、““畅行邢临 惠享好礼 ”等重点工作，推动企业文化理念和生产经营深度融合，引导职工增强服务意识，提高工作效率和质量水平，以实干实绩彰显文化理念。