在集团党委“深入推进企业文化提升工程”的指导下，邢临公司积极响应，通过高效的人才引进策略和深入的企业文化培训，为新入职员工搭建起了快速成长和融入的平台，为公司的高质量发展注入了新鲜血液和强劲动力。

高端人才引进，筑巢引凤，广纳贤才。为响应集团发展战略，邢临公司突出加强人才高地建设，从知名高校选取高素质人才，通过严格的选拔程序，2名拥有专业知识和创新能力的新员工加入到了邢临大家庭中，为公司的发展注入了新的活力。

企业文化宣讲，文化引领，凝心聚力。一是开展“扎根基层·淬炼初心”企业文化专题宣讲。为使新入职员工更好地融入岗位，组织了以“扎根基层·淬炼初心”为主题的企业文化专题宣讲。党群工作部经理夏晓丽面对面进行授课，系统讲解了交投集团的发展历程、使命愿景、核心价值观等，增强了新员工对企业的归属感和认同感。二是赠送“一本书”。向新员工赠送了《河北交投奋进十年》图书和交投集团新版企业文化手册，引导他们充分学习集团发展史，了解掌握集团发展过程中的关键历史与里程碑事件，深入学习交投集团企业文化的深远意义。三是发放调研笔记本。通过一月一记、一月一谈、一期一影，形成《基层见闻录》，真正做到学有所思、学有所用，不断总结提升，为今后的工作提供有益的借鉴和指导。四是开展企业文化“结对子”帮扶活动。由党群工作部成员与新入职员工结对，通过老员工的引导和帮助，使新员工更快地理解企业文化内涵，融入团队，不断增强新员工的团队凝聚力。五是开展企业精神集体宣誓。通过宣誓活动，进一步激发新员工忠于企业、恪尽职守、团结协作、锐意进取的责任感和使命感，坚定了他们为企业发展贡献力量的决心和信心。

人才与企业共赢，携手前行，共创辉煌。通过一系列人才引进和企业文化培训举措，邢临公司不仅成功吸引了优秀人才加入，还通过深入的企业文化宣讲和创新的培养机制，帮助新员工快速融入团队，成为推动公司发展的中坚力量。接下来，新员工将接受为期三个月的基层轮岗历练，以确保他们实现能力提升，从“单一专才”转变为“复合通才”。邢临公司也将持续关注新员工的成长动态，为他们提供更多的学习和发展机会，确保每位新员工都能在公司找到属于自己的舞台，发挥所长，与公司共同成长，共同创造更加辉煌的未来。新员工们纷纷表示，将积极践行企业核心价值观，为邢临公司的高质量发展贡献自己的力量。