为全面了解轮岗人员思想动态，助力他们迅速融入新岗位。3月20日，临西收费站组织召开了轮岗后人员座谈会。此次座谈会由站长原野主持，轮岗人员积极参与。

座谈会伊始，原野站长代表临西收费站领导班子，对新到站的轮岗人员表达了热烈欢迎，并围绕站务管理、岗位设置、站区环境等方面，进行了细致入微的介绍。他强调，轮岗是提升个人能力、促进团队协作的重要契机，希望到岗人员能够加快学习节奏，迅速转换思维，以昂扬饱满的热情投身到临西收费站的各项工作当中。随后，副站长袁龙针对具体工作进行讲解并提出要求。在轻松融洽的氛围里，新到岗人员踊跃发言，纷纷分享自己的想法。他们表示，将认真研习站内的各项规章制度，快速融入新的集体生活，为后续工作的顺利开展筑牢根基。大家还交流了过往工作中的宝贵经验，为临西收费站带来了新的思路和方法。

展望后续工作，原野站长提出了三点明确要求：一是调整心态，加速融入。班组长及时地与新到人员沟通交流，精准把握新轮岗人员的心理状态，助力他们迅速进入工作状态，营造团结和谐、积极奋进的工作氛围。二是加强学习，提升能力。鼓励全体人员利用业余时间开展业务学习，站内的业务骨干要充分发挥“传帮带”作用，形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习风气，全面提升员工的业务水平和综合素养 。三是强化管理，严守纪律。班组长需切实发挥中层管理作用，协助班组人员及时调整工作心态，严格遵守站内的各项规章制度，以严谨认真、一丝不苟的工作态度，扎实做好本职工作，维护好临西收费站的良好形象。