今年以来，邢临公司相继出台了110多项制度，对规范化、精细化管理奠定了基础。为了确保制度建设落到实处，将3月定为“学习考核月”，公司上下积极响应，全面掀起了学习制度、宣讲制度、践行制度的热潮。

一是全面覆盖建立题库。机关各部室对出台的制度及应知应会的内容进行整理，按照选择和填空两种题型建立了知识题库，并下发至每个员工手中。题库基本上涉及了工作生活的方方面面，为职工的日常学习工作提供了参考。其中包含应知应会类题目1493道，制度类题目1322道，合计共2815道。

二是互帮互学自我加压。各单位、各部门分别成立了学习小组，制定了学习计划，对学习资料进行类别划分、区分放置。收费站、养护工区以班组为单位，利用岗前、岗后“两个半小时”的时间组织学习。学习中，大家采用集体宣读、相互提问、模拟测试等多种形式，营造了学习氛围，提高了学习效率。

三是依照制度规范管理。在学习制度过程中，对照制度规范日常行为和工作流程，用日常管理检验制度的合理性，对不详细、不完善的，及时制定补充说明，大大的提高了管理的规范化，公司利益和职工利益均得到更好的保护。

四是系统规划拟定考题。公司计划在4月份开展规章制度学习考试、制度抢答竞赛，已安排专人拟定具体方案，并从题库中抽取知识点，合理搭配题型和类别，根据难易程度制作试卷。目前，各单位已经上紧发条、卯足了劲，力争在知识竞赛中取得优异的成绩。