最近，听到有朋友抱怨，为什么收费员评优不是单纯以业务论英雄，还必须每个月在公司网站上刊登一篇文章？信息写作是办公室的事，我们收好费就可以了啊？是啊，为什么公司会制定这么一条看似苛刻的规定？

我有一位长辈，中学都没有毕业，但是在看到他自己撰写的讲话稿时，我真怀疑自己的眼睛，条理清晰、言辞恰当、引经据典、博采众长，这哪里是中学生可以写出来的！我问他，怎么做到的？他说，因为知道自身底子差，就每天读书看报，把有用的文章都剪下来收集，记住里面的措辞，试着自己去写。写的时候就会发现自己很多不会表达的地方，就对照报纸继续学，就这样自己也能写出来不错的文章了。当我看到他那一大柜子的剪报册的时候，不禁惊呆了，30多年的工作生涯，他整理了50多本，里面很多都有他的备注，有他的笔记。难怪他能从村里的办事员一步步走到现在，是写作锻炼了他的思维能力，改变了他的思维方式。成功绝非偶然，努力就有回报。公司要求大家动手去写稿件，其初衷就是为了提升大家的素质、改进工作、培养大局观，助推个人成长。

俗话说文如心声，在审阅稿子的时候，我们能通过一篇文章看到一个人的知识层次、业务能力和人生观、价值观，能看出来一个人的胸怀和工作水平。目前，公司网站一天的投稿量在30篇左右，大家可以通过网站向其他员工讲述你的工作经历和个人成长，分享你的工作经验和典型做法，展示你的个人形象。在投稿的同时，我们也可以通过网站了解其他单位的工作进展，了解员工的精神面貌，吸取先进经验，去改进单位管理，调整个人工作思路。网站运行的半年多来，我们能清晰的看到有些员工在信息写作上取得了很大的进步，工作思路越来越清晰，业务水平越来越精湛。同时，也看到有些员工仍然跟从前一样应付公事、得过且过。这里我想说，网站也是一本书，供大家欣赏。书中可以篆刻出刻苦钻研、精于工作的你，也可以呈现出精神萎靡、工作不力的你。

写作本身并非目的，而在写作的过程中学会举一反三灵活运用知识才是真正的目的。写作可以总结自己的工作，理清自己的思路。可能大家会说自己的文笔不好，其实我们大多数人不是专门搞文字的，不要求你写的多么技巧，只要能讲明白一个道理、叙述清一件事情、总结好一个经验就好！当我们沉下心去写作，留意生活中的美好，观察一花一草一事一物，让尘封多年的心灵得以洗涤，情感得以升华。

我们有时候会有这种感觉，自己认为对一个工作了如指掌了，但说给别人听或者写出来的时候，突然发现有些地方还有所欠缺，会反过头去对工作进行再思考、再梳理、在整改，这对加强自身素质，改进工作思路有很大的好处。人与人的差距在起始的时候并不大，但一年、三年、五年、十年后差距就显现出来了。可能在这十年中，大家做了同样的事情，由于有的人善于总结、反思、提炼，做到举一反三，从而每做完一个事情都能有所长进，而有的人则事情做完就抛之脑后，最后的结果是两人的差距越来越大。

在撰写稿件的时候，我们首先会去了解整个事情的来龙去脉，去关注公司的最新动态，去查看其他单位的具体措施，然后形成自己的工作措施，这就是一个学习的过程。只要大家多去留意服务中潜在的问题和司乘需求，在深思熟虑后写作，在写作中寻找答案，再实践中验证成果。这样循环往复，久而久之，就会发现自己对单位的工作有了更加全面的认识，能清晰了解每个时间节点的工作，必定使工作迈上新台阶。

公司的管理模式已然清晰，轮岗人员名单的出炉、“三评选”名单的产生一切都是公开透明的，德才兼备的人必能委以重任。在微信公众号里读到这段一句话：“每个人都是通过自己的努力，去决定生活的样子。”让我们大家对人生多一些思考，对工作多一些总结，全面提升自己的综合素质，寻找更广阔的天空迎接人生更大的挑战。