今日，仔细阅读了何总推荐的文章，“管理不是和稀泥:别让平庸的员工绑架了团队，害了企业”一文，深有体会，作为一名团队基层员工，结合文章的中心思想和文中员工的几个特点，我简单说一下个人的想法：

一是团队建设优秀与否，首先取决于领导者的正确决策和雷厉风行的处事风格，当然也离不开被管理者的勤奋、忠诚和出谋划策。作为团队的基层员工，一定要做到认真对待自己的本职工作，不可马虎了事。就像调度中心稽查工作，业务范围广，所涉问题也相对较多。在这种环境之下，如果想尽快进入到熟练工作状态，拿的起领导交代的工作任务，只能向队友多学、多问、自己多做，用勤奋来弥补自己的业务空白，不掉队。

二是忠诚是团队个人的基本职业素养。没有忠诚的概念和认知，工作中就容易走弯路，徇私情。鉴于稽查工作严谨的管理制度和保密措施，这就要求我们稽查人员实时做到管住嘴、不与他人讨论涉及稽查业务保密话题，做到重要信息不泄露，不外传，这就是忠诚。

三是注重团队协作，能为自己的团队献言献策，提出自己对团队建设中的一些想法和比较有价值的意见很有必要。正所谓“人多力量大”，如果团队中的每个人都能提出一些个人好的意见或者建议，我想，在打造优秀团队的道路上，所属团队一定能够群策群力进而脱颖而出。

所以，拒做平庸员工，只有靠认真工作、勤奋忠诚才是核心理念。趁着公司改革开放的春风和管理者的英明决策，争做优秀员工，为建设更加优秀的团队，为公司美好的未来，增砖添瓦。