读了何总推荐的《管理不是和稀泥：别让平庸的员工绑架了团队，害了企业》一文，文中特别强调了如何处理、对待团队的平庸员工，看后我感触很深。我想说没有员工是天生平庸的，也没员工是天生的天才，在我看来，我们肩上的任务就是“把信送给加西亚”。一直以来我的工作就是监控，监控各个收费站收费人员的言行举止和车流量。上传下达着他们“把信送给加西亚的最新进展”以及最后是否“送达成功”。

我深知管理不是和稀泥，不能让平庸的员工绑架了团队，害了企业，但是如何才把我们变成能“把信送给加西亚”的人？我觉得最重要的就是勤奋。

一个人，只有抱着一颗上进的心，不断学习，不断努力，才会最终突破自己，取得事业上的成功。拿破轮曾说过“不想当将军的士兵不是好士兵”， 作为员工做好自己的本职工作，先做个“好士兵”，这是第一步，但是一定要有更高的追求和良好的职业规划，要想着怎么去做“当将军”，并积极行动，努力付出。如果员工只愿做好手头的一份工作，以“事不关己，高高挂起”的态度对待企业的其他事物，他将永运不可能为企业创造高效益，迟早会被淘汰。

所以我们应该从现在起多思考，理性规划，树立目标，并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。学学电影《阿甘正传》中的阿甘，把问题简单化，目标单一化，那么成功就会在不远处等着我们了。为了企业的利益和发展，每个老板都只会留住那些最优秀的职员——那些能“把信送给加西亚”的人。问问自己，“把信送给加西亚”，你准备好了吗？