2018年的时钟走过了一半，200天的时间里，我们见证了一批又一批员工的成长，见证了一系列成绩的取得，更见证了一个崭新时代的来临。这个时代注定属于为幸福奋斗的人，属于为公司发展顽强拼搏的人，属于为邢临高速的未来不懈努力的人。
新身份赋予了我们从新起航的方向。1月19日是值得我们纪念的日子。从那一天，我们真正将命运与邢临公司连在了一起；从那一天，“临时工”“正式工”的身份成为了过去，我们有了一个统一的、平等的称呼叫做“邢临人”；从那一天，我们的工作不再是“为公家干”，而是为“自己干”，因为公司的效益将直接影响我们的“口袋”。随后的《员工转岗后勤管理办法》《劳务派遣人员管理办法》及薪酬体系改革，让我们更加清楚的知道“干多干少不一样、倾向一线没商量”。
如果说前面提到的是开胃菜的话，机关人员配备就是一道大餐，双向选择、有为有位让机关员工绷着的弦更紧了，混天度日的时代已经结束了。压轴菜品必定是中层副职选拔竞聘，30多名同志用亲身经历告诉我们，什么样的员工能在公司的发展中脱颖而出！不唯关系、不唯背景，而是依靠扎实的业务能力、踏实的工作作风及可靠的人品。齐整的队伍、良好的氛围和公司对一线源源不断的关爱，必定让我们在今后的工作和生活中从新起航。
新面貌赋予了我们尽善尽美的使命。“救护车事件”是值得我们警醒的事情。当我们的高速公路承载越来越多社会价值的时候，也必将成为社会的关注点。这场“情”与“法”的较量，我们笑到了最后，但其中反应出来的问题也为我们敲响了警钟。为此，我们利用三个月的时间开展“春风行动”服务再提升活动，期间还组织了纪律及卫生专项整治。班组对标“找茬”、文明服务经验交流、队列队形军事训练、收费情景模拟演练、“含筷子”、“照镜子”微笑服务训练等多种形式被大家发掘应用，这一个个灿烂的笑脸就是我们“邢临人”新的面貌。
微笑是催人奋进化解矛盾的力量，服务是我们矢志不渝的追求。我们在收费广场准备修车工具、应急药物，主动帮助司乘推车、修车、送油、调解、救助，得到了司乘的一致称赞。同时，我们不拘于一地、不拘于一时，集中开展“感恩长青树”主题植树活动和“让环保‘袋’回家”主题志愿服务，积极参加“孝道村”大型敬老爱亲公益活动、西河洼孝道文化节等，多次走进敬老院、驻地村庄孤寡老人、留守儿童的身边，用看得见的关爱向社会呈现了“邢临人”盈笑甘甜、情满人间的崭新面孔和尽善尽美、服务至上的光荣使命。
新目标赋予了我们勇于担当的动力。效益是企业生存的最大依靠，也是员工利益的保障。年初，我们明确提出了以经济效益为中心，推行党风廉政建设、安全防控体系、企业经营、文化体系和队伍建设“五位一体”发展构思。这一构思深处，饱含着公司领导对企业腾飞的愿景和对员工的殷切希望。大家都非常清楚，只有完成利润增长，工资福利才能继续增加。去年我们实现净利润105.73万元，而今年确定的利润目标突破500万元，可以说压力不小。为此，我们调整思路，节约每一笔管理费用、严格审核每一项支出、合理列支管理成本；叫停部分专项工程实施，压缩工程建设费用，分期分批实施项目建设；成立基层单位综合办公室，深入挖掘员工潜力，将富余人员充实到收费一线；实行劳务派遣定岗定员管理，规范劳务用工年龄限制，进一步核减不必要的劳务派遣人员工资开支。
员工们也开动大脑，取得了多项创新。临西养护工区在养护车辆车胎前方安装“车用便携式强磁”，自主研发桥梁施工辅助架，降低了作业风险，提高了工作效率。各收费站纷纷召开“创新创效”动员会，集思广益谋求效益，深入物流园等大型运输企业寻找收费增长点，利用站内有限资源开展广告位租赁等业务，真正实现了物尽其用、人尽其才。这每一笔收入、每一个创新都是公司上下团结一致、勇于拼搏的体现，也是“邢临人”身上特有的踏实肯干、勇于争先的责任担当！
新文化赋予了我们砥砺奋进的源泉。文化是一个公司得以发展的内在动力，也是企业在公众眼里的主观印象。在《企业文化手册》里有这么一句话，“感恩之德，修之于自身，个人将真实纯正、神采奕奕；修之于家，家庭将丰盈有余、和睦瑞祥；俢之企业，企业将永葆活力、基业长青；修之于国，国家将丰盛壮大、安泰民强。”这也是我们成立以来就一直追求的方向。今年，我们进一步提出了“感恩—回馈—成才”的三位一体文化体系，其目的是让每一名员工成为家庭里的栋梁、业务上的精英、领域内的标兵和公司发展的基石。
为了让文化内植于心，我们坚持公平公正公开，用制度管人、用流程管事。推行“放、管、服”，将部分权力下放，提升自主管理能力和运营管理效率；调研制度存在的程序复杂、过程臃肿等问题，修订完善70多项制度，确保了制度的科学性和时效性；对101名收费岗位人员和办公室人员进行轮岗，真正让员工体会到了公平公正；实行动态考核，不定期优化考核内容，使结果能真正体现各单位的管理水平，让员工看见努力就有回报。
为了让文化外化于形，我们开展书香“三八”、“弘扬玉兰精神”党员活动日、主题拓展训练、主题亲子活动等，增强了企业文化的影响力和感召力；开展“夏送清凉”“健康体检”“职工互助一日捐”“职工急难救助”等活动，开展“家园共建”，建设“母婴室”，设立“幸福岗”无人超市，建立“瑜伽室”，让员工真正感到公司关爱。大家知恩感恩，将心思用在工作，将精力放在业务，将幸福传给家人，成就了家庭生活的和谐幸福，成就了个人业务的茁壮成长，更成就了公司业绩的蒸蒸日上。
诚然，公司仍然存在一些不尽如人意之处，这也正是我们前进路上的“荆棘”和航行中的“暗礁”，只要我们“从新起航、尽善尽美、勇于担当、砥砺奋进”，就一定能够啃下“硬骨头”、趟出“幸福路”，就一定能够乘风破浪、披荆斩棘，顺利抵达心中的彼岸。
这条路上，你我携行，奋力向前！