很多时候人都会犯错，生活中是，工作上也不外如是，毕竟谁都是在不断的错误中慢慢成长起来的。怕就怕做错了事之后却并未认识到错误的根源在哪里，到处找客观原因从来不在自己身上找主观理由，包括我也是。

有一次，上后夜班，打了个30秒的小盹，恰好被站长调录像发现。这段啄米的小视频发到站群里，寂静到可怕，手机面前的自己早已惴惴不安。这暴风雨来临之前的宁静，真是紧张的让人无法呼吸，所以我决定去“自首”——慢慢走到二楼敲响了站长办公室的门：“报告，我可以进来吗？”得到回应后，立马闪身进入站在屋子正中央，双足无措，垂头不语，我就差想双手交叉抱胸站着来给自己壮胆了……

领导率先开口打破僵局的状态：“我还想说你呢，以前上班你特别精神，从来没发现过点头，这次怎么回事？”

“事出有因……我两三点还在车道转悠，备勤到四点半，太累了。”

这个解释是实话实说，听起来也合情合理，可在对方看来这是一个最糟糕的解释。领导叹了口气说：“只为成功想办法，不为犯错找借口，这才算原来的你！”

“好吧，我确实点头不对，我想先解释清楚，然后承认错误再整改自己。毕竟解释是天性，承认是品性，改正是德行，我以后困了就在马上站起来，保证不会再犯了。听完我这堆油腔滑调的保证，领导忍不住白了我一眼： “就你思路清晰！那就不批评你了。走吧，最主要的是别再犯了同样错误。”

“遵命！”虽然我躲过一劫，但如果像这样类似的做错事了不能先把原因归结于别的地方，把自己撇得干干净净的，这是不可行的。如果我们的解释想达到“不留后遗症”，甚至“孺子可教”的目的，一定要包括四个方面的内容，缺一不可。我的教科书式回答包括了四方面：一是说明直接原因，二是主动承认错误，三是给出整改措施，四是明确不会再犯。我觉得这样一连串下来比一些冠冕堂皇的理由要实在的多。

何谓诚信？那就是言必行、行必果，一言九鼎，一诺千金。对自己负责，对工作的负责，也是对他人负责。