幸福，是拥有广阔舞台努力去争取奋斗；

幸福，是拥有稳定工作大放异彩的奔头；

幸福，是大家在一起为一个目标共前进；

幸福，是大家在共同建设快乐的“家园”。

爱企建家，今天带大家走进大葛寨收费站，感受那里的爱家文化。

以“爱”之名，筑幸福之家

每天16点30分，在大葛寨收费站暖心阁自主超市传来阵阵的欢乐声，原来是白班后的收费人员为缓解一天疲劳，不约而同聚在“暖心阁”超市，大家在这里喝喝茶、聊聊天，闲谈这一天工作中的趣事，让心灵得到更舒适的解放。

2016年底邢临公司揭牌成立，总经理何敬晨上任伊始就提出，在企业中营造“感恩”文化。四年时间过去了，“感恩”文化理念逐渐深入到邢临高速的每一位员工心中、行动中。大葛寨收费站在公司“感恩”文化的熏陶下，逐渐形成了“爱家”文化，在公司感恩文化的庇护下茁壮成长，并且已经嵌刻人心，影响行动。“爱家”文化使他们变得更加有战斗力和凝聚力。

“火车头”掌控前进方向

俗话说：“火车跑的快，全靠车头带。”如何当好一名合格的“火车头”，以梅立军站长为首的站领导班子，就是该站的主心骨。在他们的带领下，全员上下拧成一股绳，呈现出良好的发展态势，2018年领导力测评中取得了第二名得好成绩，先后获得集团支部书记讲党课三等奖、组织生活案例二等奖、学宪法宣传讲党课三等奖，2018、2019年连续两年被公司评为先进基层党组织等荣誉……

站领导班子就是大葛寨站这个家庭的“家长”，无微不至的照顾每名职工。2019年9月的一天，职工侯玉欣突然接到家中电话，其父亲和两个女儿出车祸了，心急如焚的他找到了站长梅立军。梅立军亲自驱车将侯玉欣送到医院，并安慰他安心在医院照看父亲及女儿。后来又了解到侯玉欣的爱人身体不好，一双女儿则由年迈的父母照看，梅立军立即与领导班子成员商议，将侯玉欣调入到更方便顾家的班组，这样既能让他在单位安心工作，又能方便照顾家人。

疫情期间，路边的理发店全都闭店，停止营业。刚出正月，副站长张杰就组织有理发技术的人员自带工具连续一周为有理发需求的同志理发，解决了他们的后顾之忧。曾任财务主任的副站长崔书婷，是一位细心负责的领导，2018年的岗位练兵，站内年龄较大的王双山被抽中参加集团业务考试，崔书婷便利用业余时间对王双山实行一对一“陪练”，最终王双山考的89的高分。王双山说，要是没有崔站长的帮忙，他可能不会取得这么好的成绩。

多年来，大葛寨站的领导班子始终坚持与职工能打成一片的想法，去服务职工、关爱职工、温暖职工，让职工获得更多的归属感。这也为爱家文化的实施打开了通道，让职工不由自主的愿意为这个“家”去付出、去努力。

中流砥柱夯基础

收费站班组长是收费系统中一个非常重要的管理岗位，它属于兵头将尾。工作能不能出成绩，能不能保质保量的完成，关键在这个班组的带头人。只有班长起到模范带头作用，才能提高班组人员的工作积极性和自发性，把整体的力量发挥出来。

2020年初，新冠疫情，高速公路会接触到不同区域的司乘，被感染风险高。为避免交叉接触，疫情期间实行了阶梯上下班。离家最远的班长刘磊倩和离家最近郑传云却在这时主动向站领导请缨参加抗疫“战斗”。刘磊倩说，他离家最远来回走路上也比较危险，跟家里商量好了不回去了直接投入到抗疫中。郑传云表示，离家最近驾驶私家车来回走，留下最合适。其他两名班长也毫不逊色要替换刘磊倩和郑传云时，他们婉言谢绝道：“李保安班长孩子小、孩子多，家里需要照顾。冯炳璋班长的爱人是医护人员已经在抗击疫情的第一线了，留下年长的父母和幼小的孩子在家更需要冯炳璋照顾。”班组成员们看在眼里，也感动在心里，关于那场疫情大葛寨收费站没有一个人缺岗。

在公司“感恩”文化耳濡墨染的熏陶下，这个家越来越和谐、越有“家”的味道。财务科员马红艳属于年纪较大员工，在轮岗到大葛寨站后，90后财务主任史敬梅发现马红艳的身体素质不是很好，便主动将马红艳的夜班承担下来。史敬梅说：“我们在一起工作就是一家人，伸出手帮一把也是应该的，再说工作干多了累不死人，人心寒了就不好再聚齐了。”

简简单单的语言表达了“爱家”文化建设的初衷，就是把一线、班组、领导班子组建成和谐的大家庭。因为只有员工心中对单位充满爱，才会表现出对工作的责任心、对事业的奋斗心。才会巩固“共同理想凝聚人，人文关怀亲近人，优秀文化塑造人”的建家、爱家、守护家的意识。

后勤保障铺实路

在“爱家”文化的熏陶下，每个大葛寨人的心里早已播种了感恩的种子。有人虽然不在一线岗位，但因为他们默默守护，才让整个站区能够保证运转。

办公室宋杰的孩子今年参加中考，尽管如此，她从未请过假。她说孩子大了学习得靠他自己，可是工作一个人出一份力，大葛寨站这个家才会牢固。90后的李江玲总是看到乐呵呵的工作，其实她心里也在为一双四、五岁的儿女发愁，爱人工作比较忙，孩子总是这个邻居家放一天，那个邻居待一天。她说：“我爱大葛寨收费站，所以我愿意为我的工作去付出。”

简简单单几句话道出了大葛寨收费站大部分人的心声。年近六旬的邓乃兴是一名老交通了，撤销地方路收费站后，他被安排到邢临高速大葛寨收费站干起了勤杂工作。司机、收费员到勤杂，邓乃兴脸上始终洋溢的知足的表情。他常说：“身在这个大家庭中，我干这些工作都是应该的，因为这也是我的家。”

食堂工作人员崔吉辉、徐秋梅夫妇，自建站至今已经工作15个年头，有人问他们年纪轻轻为何不去寻一份更好的工作，不爱表达的他们认真的回答：“人，不能只讲挣多少钱，感情有时比金钱更重要，我们喜欢这个‘家’，所以也愿意为这个‘家’去做点什么。”

这就是“爱家”文化形成的根本，不仅激励全体员工积极投入到工作中，更加增强职工的归属感、荣誉感，将建“家”的意识转化为爱“家”的热情。

沿着感恩之路，洒满幸福之花

“爱家”文化的推行在潜移默化的改变着人们的心性，让大葛寨收费站的工作人员越发对感恩文化有了进一步认识，让大家都朝着向感恩的道路上行驶。经常能听到大葛寨收费站的工作人员说，自己能工作在一个有着“家”氛围的单位真是三生有幸，所以要把更多的精力去献给这个家。

2019年11月，司乘赵先生给大葛寨站送来一面锦旗，表达了他对收费人员的感激之情。赵先生说，当时他急着回家照顾生病住院的母亲，但车辆在下道时车辆突然出现了故障，当班收费员发现满脸焦急的赵先生后，主动前去提供帮助，仅用了十几分钟就把车修好了。赵先生表示，以前在别的高速也遇到过类似的情况，可是收费人员从来没有这样主动的提供帮助过，而且每次下道看到不同收费人员永远是笑脸相迎。

认真、热情的工作就是爱“家”的表现，通过从上到下的影响让员工的行为和思想发生变化，职工的爱岗敬业就不会局限于口头上，会自然的付诸在行动上。热心助司乘推车、修车，提供延伸服务……，所有这一切都体现了大葛寨站职工对“感恩”文化的理解，更是对“爱家”的最好诠释。

因为有站领导的正确方向和大家相互之间的关爱；中层班组长的以上率下，大无畏的奉献；后勤保障的任劳任怨；收费一线的勇往直前，才会让每一个大葛寨人有了更足的奔头，也证实了在感恩文化的引领下，“爱家”文化正在大葛寨收费站扎根、成长！