“百善孝为先”，一个人能够孝顺自己的父母长辈，他就会有一颗善良仁慈的心，有了这份仁心，就可以帮助许许多多的人。在自然界里，乌鸦反哺，羔羊跪乳……，动物都懂得“反哺”，作为人类的我们更应该孝顺自己父母、长辈，这不仅仅是个人道德行为，不仅仅是个人家事，也是对社会承担的一份责任。今天带你走进运河西收费站，感受那里的孝道文化。

运河西收费站：感恩心、孝道情

                        ——带你走进运河西收费站

感恩是一种品德，更是一种责任，以感恩之心，向善利他，是企业和个人成长的基石，是为什么出发，为什么奔跑向前的初衷。运河西收费站以公司“感恩—回馈—成才”三位一体文化体系建设为载体，结合孝道文化，积极淬炼精髓、用心用情引导，将“感恩”文化细化、具体化，用孝道精神诠释“感恩邢临、情满旅途”的服务品牌。

播撒孝道的种子

运河西收费站地处邢临高速东段，位于邢临高速102公里处，位于河北省临西县河西镇北侧，北邻清河县城，坐落于古运河西岸，与开放的山东聊城临清市隔河相望，是连接河北省和山东省的交通枢纽，在历史上就有“河北门户”的重要战略地位。

围绕公司总经理何敬晨提出的“感恩”文化，运河西收费站依托小红帽志愿服务队开展形式多样的志愿服务活动。2017年的重阳节，运河西站的小红帽志愿者来到了河西镇福雨敬老院，与那里50余名老人共度重阳。正是由于这次志愿服务活动，运河西收费站决定，把孝道融入到感恩文化，从基本的孝道开始，把感恩文化做深做实。

从那时起，孝道文化的种子就撒播到了大家的心田。三年来，这一走访活动已经成为了传统习惯，不管人员怎么轮岗流动，每当到元旦、中秋节、重阳节等节日，志愿服务者走进福雨敬老院，为老人送上节日祝福，帮老人梳头洗脸，清洁个人卫生、整理内务，让老人们感受到了浓浓的亲情和关爱。

随着参加活动次数的增加，老人们每次见到志愿者，都像见到自己的儿孙。志愿者们更是俯下身子拉着老人的手，嘘寒问暖，拉家常，一派祥和景象。

培植孝道的沃土

为了让孝道文化更加深入人心，运河西站开办了孝道讲堂，学习《二十四孝》、《礼记》等传统经典原著文学，借助讲好“邢临故事”和“廉洁好家风”评选为载体，加大对职工思想道德教育，挖掘思想教育潜力。

2017年，邢临公司开始在全线实行轮岗制度，人员流动加速了文化的交融，所有到过运河西站的人员都被那里浓厚孝道文化所感染。曾担任运河西站办公室主任的司艳丽深有感触的说道：“人无孝心，何能忠企？一个人的行为并不是孤立的，有孝心的人往往对待工作也特别负责。我们走进敬老院，为老人带去温暖，对轮岗人员进行源源不断的孝道教育，职工的家庭更和睦了，在工作上也会更用心，企业、社会都会更和谐。”

2019年2月份，付世芳轮岗来到运河西站，作为河北省远近闻名孝道村——威县孙家寨——的发起人之一，付世芳的到来为运河西站的孝道文化带来了新的理念。孙家寨的孝道文化从开始的寥寥几个人的参与，到现在数百上千志愿者的加入，形成没有围墙敬老院的鲜活实例，为运河西收费站孝道文化赋予了新的内涵。

“百闻不如一见”，该站组织职工走进孙家寨孝道村，用行动给空巢老人们送去问候和关怀，看到老人们淳朴和开心笑容。大家为之动容和感动。张志栋说：“经常回去照顾父母，并多次在电视上才能见到的公益活动，如此贴心的画面竟然就在身边，为老人不仅仅包饺子，还唱大戏带去心理慰藉，行孝就是当下的事，一刻也不能等。”

付世芳的《孝老爱老献爱心、心怀感恩行孝道》故事在运河西收费站乃至邢临高速广为流传，2019年，第二届“感动邢临十大好人”评选，付世芳成功当选。付世芳说：“这都是我应该做的，也希望更多的人加入其中，让敬老、爱老在我们身边传递。”

从此，邢临人对孝道文化有了更深的理解，据悉，广宗收费站、平乡收费站、大葛寨收费站先后多次前往孙家寨开展志愿活动，更多的小红帽志愿者加入到了孝道文化的传承中。

传递孝道的果实

《论语》有言，“君子欲讷于言而敏于行”。孝道更是如此，行孝不是口号，而是当下的付出和践行，具体表现在职工家庭和谐、爱岗敬业、回报单位、服务社会。

2020年母亲节之际，职工们纷纷为母亲送去礼物和祝福，从先前不善言语，到慢慢表达心中对父母爱的转变，家庭和谐幸福，这是孝道子文化下潜移默化的力量。

2020年5月份，在全国收费公路面临复收的重要阶段，张明勇父亲生病，站长侯凯得知情况后，马上安排张明勇回家照顾父亲，孝敬父母一刻也不能耽误，单位的事有大家顶着呢。这时，办公室人员王磊主动代替张明勇充实到一线。“应该做的，他为父亲尽孝，我代他坚守岗位。”王磊如是说。

“仓禀实而知礼仪、衣食丰而知荣辱”，没有物质保障的一切梦想都是枉然，邢临转型红利实现了职工精神和物质双丰收，职工感恩之心溢于言表。站长侯凯喜上眉梢的说道：“孝道文化和感恩文化是相辅相成的，是互利共赢的，文化自信对站内各项工作开展起到了事半功倍的效果，带来的一系列的良性反应。从点点滴滴着手，积少成多，形成氛围，员工安心工作，人心齐了，合力有了，对企业健康发展起到凝聚人心作用。”

孝道文化已经成为一种理念和精神，是每一位职工责任意识的体现，是蔚然成风的自主自发力量，是付诸于行动的真实检验，逐渐形成孩子的榜样，家庭和睦的标杆、邻里和谐的楷模，以点带面，回馈公司，服务社会。

而今，在感恩文化和孝道文化的双重交织下，该站职工更加爱岗敬业。站口修车、推车、一杯一杯热水为司乘成为他们的本能反射，是内心最纯真的主动反应，职工细微的情感流露让司乘宾至如归，让司乘体验到“感恩邢临、情满旅途”服务品牌的魅力。

感恩文化下衍生的孝道文化成为运河西收费站职工集体符号和信念。职工们表达的方式是孝敬长辈，努力工作，团结务实，爱岗敬业，让自己的口袋鼓起来，孩子得到良好的教育，好的居住环境，为父母创建最好的养老条件。

如果感恩文化是邢临人的集体性格，那么孝道文化是对感恩文化的回馈，是感恩文化发展的附加品。运河西收费站继续沐浴在公司感恩文化下，积极培育孝道文化，发挥企业文化力量，提高企业文化“软”约束力，为建设和谐、美丽、畅通、便捷的邢临高速发挥新的更大力量。