河北邢临高速公路开发有限公司

Hebei Xinglin Expressway Development Co. , Ltd.

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只争朝夕 持续奋斗 不负韶华 勇攀高峰
日期:2021/3/8    来源单位:威县站   作者:李文平   点击数:1295      [打印]

春回大地,金牛奋蹄。34日,我们公司召开了2021年工作暨党风廉政工作会议。会上,我认真听取了何敬晨总经理题为《以多元经营推动公司转型升级》的工作报告。会后,我对报告研读数遍,全文共2918000余字,内涵丰富,重点突出,字里行间使我深切感受到2020年及公司成立五年来的强劲、跨越地发展及取得的巨大成就,令人振奋,催人奋进,同时也感触很多。

我们有“冰冻三尺,非一日之寒。水滴石穿,非一日之功。”的实干精神。

邢临公司的发展及成绩的取得来之不易,更倾注了公司领导和职工的心血与汗水。当我读到报告中第二部分公司十三五时期取得的成绩时,让我十分感慨。自邢临高速2016年划转为企业到2020是我们公司跨越发展的五年,这五年正处于我们国家“十三五时期”,五年来在公司领导坚韧不拔、锲而不舍的带领下,全线职工奋力拼搏、积极进取、持之以恒,取得了着翻天覆地的变化。

硬件上,我们这条高速对南和、鸡泽、平乡、广宗、临西、运河西五个站都进行了收费广场及车道的扩建。收费现场面貌焕然一新,全面展现了“畅、安、洁、亮、美”的良好形象。站区安装了冬暖夏凉、清洁环保的地热源泵,站区所有门窗焕然一新。增加了投影仪,更换洗衣机,消毒柜等生活电器。积极营造轻松、和谐、文明的生活环境,让员工切实体会“家文化”。

管理上,强化“用制度管理人,按流程办事”的理念。各类规章制度150余项,制度的完善健全,不仅使各项工作能有序、公平开展,也形成了人人争先进的良好氛围。比如今年,我们员工分批赴太行山工作,让我感触最深的是,我们员工虽然都是第一次去,虽然年龄与太行山高速员工相比普遍偏大,但都能适应那里的管理,更能得心应手、心情愉快的工作,这与我们平时的训练有素是分不开的。还有轮岗制度的实行,让我深受感触的是,2017年开始实行了第一轮的轮岗,今年2021年是轮岗的第五个年头,也洽是那批人员的第三轮轮岗,通过人员轮岗,人员流动,实现了管理经验的交流,真正促进了整体工作水平的提高,使员工们的关系更融洽,团队的配合更密切。

各项福利待遇上,真正实现了同工同酬,不再有正式工和临时工之分,且工资待遇比划转前有了大幅度提升。每年按时做体检,每年按时发放生日蛋糕卡,每季度有劳保,每逢“三八”、“六一”等节日还为女职工及子弟发放礼品等等。干部员工的获得感、幸福感油然而生。

温暖党建,企业文化、廉政方面也取得了实实在在的成绩。五年里我们一线人员真诚为车户服务,唱响唱亮了“感恩邢临、情满旅途”服务品牌。“小红帽”志愿服务在高速沿线已家喻户晓。两届“感动邢临十大好人”是员工们学习的榜样。在“阳光邢临”中我们有了自己的歌曲《百里清风》,建设了威县站廉政文化教育示范点,激发全线干部职工进行廉政教育的正能量。获得省直工委“火线入党”、“最美中国路姐”、“河北省道德模范”、“邢台好人”、“冀青之星”“聚力交投双十佳”等荣誉称号的都是我们身边的同事,我们更为有这些积极向上向善的同事们感到骄傲与自豪。

我们有“跳起来摘桃子”的干事精神,勇攀高峰,奋力赶超。

不进则退,慢进亦是退。我们不能满足于过得去,而是要跳起来摘桃子。在报告的第15页提到了“邢临速度”。虽然我们是最后并入交投集团的市管高速,但十三五时期的五年是公司由市管高速走向市场后快速发展五年,各项工作都迈入了集团公司第一梯队。五年来在公司领导的带领下,把目标定得高一些,把劲头卯得足一些,自我加压、勇于挑战、积极进取,把各方面的力量最大限度地凝聚起来,激发出来,我们才能于危机中育先机,于变局中开新局,干出了骄人成绩,收获了累累硕果。

我们有“艰难困苦,玉汝于成”的“老黄牛”精神,老老实实、勤勤恳恳久久为功、接续奋斗。

报告中提到,在今年,十四五我们仍将坚持追求企业利益、职工福利、社会效益“三个最大化”经营理念,和“领导服务职工、机关服务基层、全员服务社会”的服务理念,力争把邢临公司打造成一个经济效益和社会效益双丰收,有一定社会影响力的现代化企业。作为基层站领导,就要发扬“艰难困苦,玉汝于成”的“老黄牛”精神,久久为功、接续奋斗。

感恩之心,服务好司乘。当前我们面临着司乘对我们的服务提出越来越高的要求,我们要围绕公司发展新思路,在业务操作、服务理念、行为规范、文明用语和礼仪礼貌等方面进一步强化,促进窗口服务的优质规范。全面提升“感恩邢临、情满旅途”品牌效益也是值得深思并付之行动的。同时要加强快速反应能力,对影响站口安全和服务的各类突发事件能够及时处理,要注重过往车户的安全性、方便性、舒适性和愉悦性的和谐统一,最大限度地保障行车安全。

宽以待人,服务好员工。作为基层站领导者,我们要改正自已的观念,转变自已的工作作风,面对员工对公司发展和个人成长日益提升的追求,面对员工提出的更多的在工作和生活中的困难,我们要变“管理”为“服务”,积极疏通员工心结,积极努力地为员工营造舒适和谐的工作、生活环境,让员工能以良好的心态全身心投入到工作中,真正让每位员工感受到“家”的温馨幸福感。

2021年,我们国家“十四五”开局之年,我要立足本职岗位,以只争朝夕、持续奋斗的拼劲,不负韶华、笃定前行的闯劲,攀登更高的山峰,为公司“二次创业”、多元化经营展现更大的作为,做出更多业绩,为公司蓬勃发展添砖加瓦,贡献力量。

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