3月16日，人力资源部召开专题工作会议，深入贯彻落实公司年度会议精神，研究部署2021年重点工作任务。会议由人力资源部经理董霞主持，部室全体人员参加。

会上，董霞传达了年度会议上的领导讲话精神，对照领导讲话中的核心要求结合本部室工作实际对未来公司形势进行细致解读，从各方面阐述了人事工作的重要性和必要性，并对2021年人事工作作出了具体安排。

会议要求，一是提高政治站位，统筹推进各项工作。部室全体要紧紧围绕公司制定的“一二四五”的发展思路，根据讲话中提出的各项工作要求，认真梳理手中业务，制定科学合理的工作计划，高质量高效率的推进人力资源部2021年重点工作。

二是牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，用党的思想理论武装头脑，全面贯彻执行党的路线方针政策，进一步加强和改进意识形态工作，筑牢思想防线，站稳政治立场，坚决不干“触红线、越底线”的事情，为加快推进公司发展提供强大的思想保证。工作中，自觉维护公司的利益和形象，正确处理个人与公司利益关系，在政策允许范围内积极为员工谋福利，以激发员工的责任感，努力营造融洽的内部氛围。

三是根据年度工作计划中提出的“以共享员工为基础，在员工增效上再突破”的概念，有计划、有步骤的组织员工开展或参加各类培训，培养和造就知识型员工，充分挖掘员工的潜力，提升员工的工作能力，进而提高员工劳动生产率，实现人事人才工作新突破，为公司发展带来高效益。   

四是对接集团人事谋划“差异化薪酬”工作，按照集团人事要求结合公司工作实际制定科学合理的分配模式，利用不同的分配模式充分调动员工的能动性，从而提高公司的竞争力，助推公司实现经营战略目标，使公司能在激烈的市场竞争中保持优势。

部室成员一致表示会以强烈的使命感和责任心投入工作，加强学习，不断提高自身综合素质及人力资源业务水平，在提升自我的同时，为公司健康稳步发展贡献自己的一份力量。

会上，董霞还对部室工作纪律、薪酬、人事档案等日常事务性工作进行了安排。