为进一步畅通与职工沟通渠道，倾听诉求、解决问题，切实做到凝聚合力、共谋发展，1月17日，邢临公司面向全体职工开展“听心声、解心结、暖心窝、凝心力”职工集中接待日活动。公司领导、各部室负责人及相关人员参加了接待。

接待过程中，何敬晨与相关部室人员认真听取职工诉求，与一线职工代表面对面交流、心贴心沟通、实打实解惑。来自基层单位的几名职工敞开心扉、开诚布公的谈个人对公司制度、政策的意见和建议，围绕大家提出的有关季度考核、轮岗年限以及收费工作等方面的问题经梳理共计5条。由涉及到的部室相关人员进行了现场一一解答问题、采纳意见建议；对于未解答的问题相关部室会进一步共商解决方案。就季度考核相关问题，何敬晨做出详细解释，从公司的层面讲制度的出台是为了公平公正，以考核标准为例，基层的各项工作都按照考核标准做，以制度管人，定规矩、画框架、提要求、讲底线才能始终如一，扣不扣分、争不争第一主动权都掌握在个人的手中。在听完何敬晨的解答后，职工表示更加理解了公司的工作思路以及措施。

活动后，何敬晨指出今后要继续坚持一切从实际出发，主动向职工“掏心窝”、“解心结”，及时了解职工思想动态，确保事事有回音、件件有着落，对于职工所关切的问题，要第一时间给出反馈，切实为职工解难事、办实事、做好事；各部室要严格工作标准，严肃工作纪律，严格执行落实公司的各项规章制度，确保各项工作落实到位，坚持制度的统一性和规范性；要切实发挥纽带作用，关心职工，切实了解大家的所思所想、所需所求，始终坚持“领导服务职工，机关服务基层，全员服务社会”的服务理念，及时传导解决，确保公司的各项工作的开展政令畅通、信息通畅、工作有序。

此次活动以解决职工群众急难愁盼问题、不断提升职工的满意度、幸福感和获得感为工作的出发点和落脚点，把可能引发问题的矛盾第一时间化解在基层、化解在萌芽状态，真正当好职工“娘家人”，做实基层暖心事,为进一步总结经验、查找不足，推动各项工作落地见效起到了良好的助推作用。