为进一步增强职工对集团新版企业文化的认同感和归属感，提升团队凝聚力和向心力，10月26日—29日，邢台经开区收费站以班组为单位组织开展企业文化学习，激发职工干事创业动能。

此次学习由副站长董丽艳主持，带领班组成员学习了交投集团新版企业文化手册中企业核心价值体系、经营治理理念及员工行为指引三大版块内容，紧密结合集团十一年发展历程及“再造一个新交投”的核心文化要素，对企业使命、核心价值观、人才理念、安全理念等方面进行了详细阐述和深入剖析，引导职工深刻领会企业文化对公司发展的重大意义，增强对上级决策部署的理解力和执行力，提升工作的责任感和使命感。她指出，企业文化是推动企业持续进步的内在动力，全体职工要将企业文化的内涵实践到各项具体工作之中，在学习中领悟，在实践中升华，扎实推进企业文化全面落实。

董丽艳对企业文化宣贯工作提出了具体要求，一是加强学习。各班组长利用业余时间组织班组成员深入学习和理解企业文化手册中的各项内容，确保每位成员都能够准确把握企业文化的精髓和核心价值观。二是积极践行。将企业文化融入到日常工作，转化为全心全意为司乘服务，通过强化文明服务用语、肢体动作、志愿服务及延伸服务，展现良好的窗口形象。三是广泛宣传。通过工作群、宣传栏、展板等形式，潜移默化丰富职工的精神世界，增强精神力量，用企业文化凝聚人心，营造浓厚的企业文化氛围。

通过此次学习，全站职工对集团新版企业文化有了更深刻的理解，职工在思想意识、理论知识上得到了明显提高，对公司的发展也充满了信心和期待，形成了用文化凝聚人心、鼓舞人心的工作氛围。