为进一步提升全员凝聚力，激发人才活力，助推干部职工成长发展，2024年11月16日，运河西收费站开展新版《企业文化手册》学习活动，活动由副站长季国辉主持，在岗职工参加。

活动中，季国辉重点讲解了交投集团文化的企业核心价值体系、经营治理理念、员工行为指引等三大板块内容，紧密结合集团的发展历程，详细解读了企业文化的发展意义，增强职工的凝聚力、责任感和认同感，他强调，各岗位人员要在各自岗位体现企业文化精神内核，推动企业文化在收费站内落地生根。

结合工作实际季国辉对企业文化宣贯落地工作提出要求：一是提高认识，全员学习。利用、班务会、宣传栏等平台，积极宣传企业文化理念体系相关内容，各班组充分利用班后时间学习企业文化内容，营造积极向上的学习氛围，将所学所思与工作实际相结合，践行企业文化管理体系的精神内核。二是多样活动，落地生根。持续开展与企业文化相关的演讲、测试、竞赛等活动，引领全体职工沿着交投文化指引的方向，携手共进，勇往直前，切实使企业文化在运河西收费站的每一个角落里生根、开花、结果。三是树立形象，知行合一。用企业文化指导工作的落实，做到内化于心、外化于行，培养良好的生活、工作行为习惯，向身边优秀的人学习，积极参与小红帽志愿活动，自觉提升文明服务水平，努力建立良好的社会形象。

此次整个培训内涵丰富、实用性很强，职工们纷纷表示受益良多，对如何定位自身及做好今后的工作有了更加清晰的认识，也增强了职工的认同感和归属感，对改善职工精神风貌起到了良好的促进作用，达到了用文化统一思想，用思想凝聚力量的目的。

长城网 1月13日 吕东鹤