《工作不是和稀泥》这篇文章中提到的几种员工，在每一个企业团队中都实实在在的存在。只是有的企业管理者认为：工作做好了就好，但是具体每个人是怎么做的就不深究。而有的管理者认为：高质量的团队才会做出高质量的工作，每一个人都担当着不可或缺的角色，这就存在着管理方式上的分歧。

作为一名普通员工，对于管理方式不敢妄做评论，但是对于这两种团队却有点自己的想法。工作中，高质量完成领导安排的工作，认真努力并担负起个人的责任，这样的同事必然得到大家的肯定和领导的青睐。但是看到极个别的人，抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态，玩游戏看手机，对工作敷衍了事，凡事总是“等、靠、看”。工作中最怕“等、靠、看”。等别人做、靠别人帮、看情况随机应变，这些最消耗整个团队的工作积极性。他不做我也不做的心理必将使领导所有的工作安排难以推进。

所以，作为一个团队普通的一员，要时时刻刻严格要求自己，以企业标兵具体量化来实事求是的考核自己，要让自己变成一个正能量的代表。不拖团队的后腿，积极发挥自身在其中的作用，使自己变成这一整体重要的一部分。

一个人的改变就会改变一个团队的精神面貌，不要因为个人力量的微弱而拒绝发光。只要每个人都改变自己的心态，那我们的团队必然会变得更好更强。