《工作不是和稀泥》这篇文章中提到的几种员工,在每一个企业团队中都实实在在的存在。只是有的企业管理者认为:工作做好了就好,但是具体每个人是怎么做的就不深究。而有的管理者认为:高质量的团队才会做出高质量的工作,每一个人都担当着不可或缺的角色,这就存在着管理方式上的分歧。
作为一名普通员工,对于管理方式不敢妄做评论,但是对于这两种团队却有点自己的想法。工作中,高质量完成领导安排的工作,认真努力并担负起个人的责任,这样的同事必然得到大家的肯定和领导的青睐。但是看到极个别的人,抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态,玩游戏看手机,对工作敷衍了事,凡事总是“等、靠、看”。工作中最怕“等、靠、看”。等别人做、靠别人帮、看情况随机应变,这些最消耗整个团队的工作积极性。他不做我也不做的心理必将使领导所有的工作安排难以推进。
所以,作为一个团队普通的一员,要时时刻刻严格要求自己,以企业标兵具体量化来实事求是的考核自己,要让自己变成一个正能量的代表。不拖团队的后腿,积极发挥自身在其中的作用,使自己变成这一整体重要的一部分。
一个人的改变就会改变一个团队的精神面貌,不要因为个人力量的微弱而拒绝发光。只要每个人都改变自己的心态,那我们的团队必然会变得更好更强。