邢临公司自成立以来，始终坚持以“心怀感恩、尽善尽心、无私奉献、达人惠己”的道德理念为工作指引，创建了“感恩邢临·情满旅途”服务品牌，塑造了以“感恩筑途、敦善致远”为核心价值观的“感恩”文化，形成了“人人讲奉献、人人知感恩、人人做好人”的文化氛围，有力促进了公司各项工作的高效开展。为进一步宣扬“好人”精神，弘扬爱岗敬业、勇于创新的优良品格，通过树典型、立标杆的形式，不断增强广大干部职工干事创业的责任感和紧迫感，为邢临公司快速发展提供源源不断的动力引擎。经研究，决定开展第二届“感动邢临十大好人”评选活动，具体实施方案如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以推进邢临公司“感恩—回馈—成才”文化体系落地为根本，以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为重点，深入挖掘、培树、宣传身边的先进典型，大力弘扬爱岗敬业、争创一流、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，在公司迅速形成学习先进、赶超先进、争当先进的热潮，营造优良的工作作风和发展环境，把第二届“感动邢临十大好人”评选活动打造成一场全员参与、全员感动、全员学习的思想盛会，为邢临公司夯实团结友爱、和谐共进的良好风尚提供精神动力和道德滋养。

二、评选范围及名额分配

评选活动面向邢临高速全体员工，侧重于基层一线岗位人员。各单位推荐人数2—3人，各部室推荐人数不多于1人。

三、评选类型及条件

（一）类型及条件

1、爱岗敬业型。具有崇高的职业道德和敬业精神，在本职工作岗位上尽职尽责、尽心尽力，出色完成领导交办的各项工作任务，有较高的业务技术水平，全年无旷工、迟到、早退、超假等现象，曾荣获公司及以上荣誉表彰或在本单位业务评比中成绩名列前茅，为公司发展做出了突出贡献。

2、诚实守信型。具有强烈的诚信意识，在工作和生活中坚持信守契约，能够模范遵守公司各项规章制度，全年未发生违法违纪和有理投诉现象，无不良贷款或信用记录，在公司或本单位发展上能够积极建言献策并被采纳的，坚持诚信为本、操守为重，在工作和生活中享有高度信誉。

3、无私奉献型。具有强烈的社会服务意识和舍己为公的高尚风格，在尽心尽职做好本职工作的同时，积极参加社会公益事业，并取得一定成绩；有宽广的胸襟和正确的名利观，甘于奉献不计个人得失，为了集体或社会无偿地坚持给予、付出，有“见红旗就扛、见荣誉就让”的大公无私精神。

4、孝老爱亲型。模范践行家庭美德，孝敬父母、关爱子女，夫妻和睦，兄弟姐妹团结友爱，家庭生活温馨和谐，在家人亲属有伤病、残疾等困难情况下，做到不离不弃、守护相助、患难与共，用平凡的行动感染带动他人，事迹感人、群众赞扬。

5、改革创新型。具有强烈的事业心和责任感，在本职岗位上有丰富的工作经验，在运营管理、技术研发、降本增效等方面有创新做法并被公司及以上单位表彰或推广应用；在重点工作推进过程中，有“一招鲜”的创新做法，在本系统、本行业具有较高的知名度和影响力。

（二）否决条件。有下列情况之一的，不得当选：接受组织或纪检部门约谈并受到处分的；在工作中发生过打架斗殴，拨弄是非，严重违反公司规章制度，有过作弊行为，受过通报批评以上处罚的；在生活中不遵守社会公德、不孝敬双方父母、对家庭不忠诚的。

四、方法步骤

（一）宣传发动（4月1日—4月20日）。各单位（部室）要深刻领会通知精神，通过召开动员会、印发文件、公开公示等方式，精心组织、周密部署，广泛宣传评选活动的目的、内容和要求，充分调动广大干部员工争当“邢临好人”的积极性，迅速掀起争先树模热潮。

（二）选拔典型（4月21日—8月31日）。各单位（部室）要以开展“讲好邢临故事”活动为契机，积极发现身边的先进典型，深入挖掘、精心提炼典型人物的感人事迹，利用报刊、广播、网站、微信公众号等进行广泛宣传，积极营造比学赶超的浓厚氛围。

（三）民主推选（9月1日—9月10日）。各单位（部室）要按照评选标准和要求，严格推选程序，通过全员大会、民主投票等方式，评选出候选人员，并将候选人基本情况、事迹简要等在本单位进行不少于3天的公示，接受广大群众监督，保证所推选的典型具有先进性、典型性和代表性。

（四）材料申报（9月11日—9月16日）。各单位（部室）推荐的候选人需报送《推荐表》（附后）、事迹材料（1500—2000字）各1份，经主要领导审核签字并加盖公章后，统一报送党群工作部。事迹材料正题自拟，副题统一为XX单位第二届“感动邢临十大好人”事迹材料，一律使用第三人称，字号字体要严格按照公文写作要求撰写。

（五）初步审核（9月17日—9月23日）。评审组对候选人事迹进行审核，结合调查组反馈的意见，遴选产生大约15名第二届“感动邢临十大好人”候选人。

（六）网络投票（9月24日—9月30日）。评审组通过委托专业机构，以微信投票方式对20名候选人进行网络投票。投票结果占个人总成绩的8%（即每累积1000票得1分，最高得8分）。

（七）综合评定（10月1日—10月15日）。综合评定分三部分进行。一是主管部室结合日常工作对候选人进行评价，结果占总成绩的12%；二是调查组结合走访情况对候选人进行评价，结果占总绩的10%；三是通过现场讲述、采访和视频展示等形式，由评审组进行现场打分，结果占总成绩的70%。按照综合评分情况进行排名，前十名即为第二届“感动邢临十大好人”。

（八）表彰宣传（10月16日—11月30日）。举行颁奖仪式，对授予第二届“感动邢临十大好人”的获奖人员颁发奖杯和证书，并积极推荐参加交投集团“双十佳”评选以及上级单位评优评先活动。适时组织第二届“感动邢临十大好人”到各单位进行宣讲，切实达到“立标杆、树正气、聚人心、鼓斗志、促发展”的目的。同时宣传组要做好宣传片的拍摄以及报刊、网络等媒体的宣传报道工作，把邢临精神和邢临文化传播至全省及至整个交通系统。

五、活动要求

（一）高度重视，精心组织。各单位（部室）要高度重视评选工作，成立评选工作领导小组，明确时间进度，层层发动，广泛宣传。通过开展“讲好邢临故事”、经验分享、交流座谈等活动，深入挖掘身边的感人瞬间和动人故事，同时，利用网站、报刊、展板、文化墙等载体广泛宣传，积极营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

（二）坚持标准，严格程序。各单位（部室）要严格按照评选标准和工作程序，认真做好事迹核实、推荐申报、群众监督等工作，把政治表现、工作实绩和贡献大小作为衡量标准，将社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等方面的一贯表现纳入评选考察内容，坚持宁缺毋滥、确保质量的原则，扎实做好评选推荐工作，确保推荐的典型事迹突出、代表性强、影响面广。

（三）强化监督，确保实效。调查组要定期对各单位（部室）评选活动开展情况进行检查督导，对活动组织不力、弄虚作假、被动应付、流于形式的单位和部门进行通报，并对主要领导进行问责，确保评选活动顺利开展。

附件：

1、邢临公司第二届“感动邢临十大好人”评选活动领导小组

2、邢临公司第二届“感动邢临十大好人”评选申报表

河北邢临高速公路开发有限公司

第二届“感动邢临十大好人”评选活动

领导小组

评审组

组  长：何敬晨

副组长：滕亚民、白权英、王永彦、刘  伟、田增泉

成  员：各单位、各部室负责人

评审组下设办公室，办公室设在党群工作部，主任由夏晓丽同志兼任，主要负责活动的组织协调以及资料审阅、评定评选、组织宣讲等工作。

调查组

组  长：夏晓丽

成  员：吴建涛、周  航、蔺炳熙、王  嘉、赵  鑫

主要负责对各单位（部室）推荐流程的监督以及候选人推荐材料真实性的审核和实地调查走访等工作。

宣传组

组  长：李  永

成  员：修贤明、王志峰、王  健、刘  鸽、宁  馨

主要负责对评选期间踊现的先进人物和典型事迹的宣传报道以及宣传片的拍摄等工作。

第二届“感动邢临十大好人”评选申报表