6月18日，公司总经理何敬晨到南和站、大葛寨站、运河西站和冀鲁界站进行调研，并就人员稳定、安全生产、创新创效等工作与在站职工进行座谈。人力资源部相关人员陪同。

近期，河北中南部连续出现高温天气，何敬晨总经理时刻挂念一线员工的人身健康和安全。每到一处，他都与一线职工进行座谈，详细询问防暑降温及安全措施是否到位。他强调，安全生产要警钟长鸣，要全力做好安全生产工作，加强安全隐患排查做好各项安全保障，人员通过车道要做到“一停二看三通过”。进入夏季后要特别注意饮食安全，后勤人员要做好后勤保障工作，合理搭配饮食，提供充足的绿豆汤解暑，为一线职工的生活保驾护航，执勤人员要勤倒班多喝水，预防中暑。

座谈会上，人力资源部副经理董霞首先对国有企业工资改革机制、集团公司初始工资体系等内容进行了宣贯。何敬晨总经理对公司政策、薪酬方式等进行了详细解读，分析了岗位工资系数、绩效奖励等方案的内容。他指出，公司现行的薪酬制度是在集团公司大的制度框架下制定，符合国家大政策方针，旨在充分调动职工的工作积极性，营造比、学、赶、超的良好氛围。希望大家能够正确看待薪酬制度，真正理解公司的良苦用心，要摆正心态，找准位置，把精力用在干事创业上。

何敬晨强调，要正确认识人员轮岗制度，轮岗有利于人员素质的提高和企业发展，是公平、公正的。当前就业形势严峻是全国性的，广大员工要珍惜现有的岗位，利用公司提供的平台，加强学习，多参加公司举办的各项活动，提高个人的综合能力，实现自我成长。要学会知足，懂得感恩，个人要多纵向成长对比，避免横向对比，多看别人的长出，常思自己的短板，助力自己成长。要深入持久做好创新创效工作，继续加大邢临高速会员制的推广力度，扩大“感恩邢临、情满旅途”服务品牌的影响力。

在冀鲁界收费站，何敬晨表示，取消省界收费站是中央的决策部署，是为了更方便广大人民群众的出行。公司会充分考虑职工的切身利益，妥善安置每一名职工，大家在工作生活上遇到困难要及时反馈，公司会不遗余力地为职工解决实际困难，希望大家打消思想上的顾虑，安心工作。冀鲁界站职工深受鼓舞，纷纷表示将立足本职，强化业务知识学习，提高技能，高效完成公司各项工作任务。

午餐时间，何敬晨总经理还走进运河西站食堂与职工们一起用餐。