为深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育向纵深开展，7月18日，邢临公司总经理、“不忘初心、牢记使命”主题教育第一巡回指导组组长何敬晨到指挥调度中心、邢台收费站调研指导“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，并召开座谈会。综合办公室、人力资源部、收费运营部相关负责人参加调研活动。

座谈会上，何敬晨指出，此次主题教育的总体要求是“守初心、担使命、找差距、抓落实”；具体目标是“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”。各单位要在找问题上下功夫，深刻剖析问题，敢于刀刃向内，勇于自我剖析，只有把问题找准、找全、找透，才能真正做到有的放矢，才能带着问题抓落实。

何敬晨要求要在五个方面找差距。一是在学习和思想上找差距。要认真学习党的路线方针政策、中国近现代历史，汲取教训，各岗位人员要有针对性的进行业务知识学习，并做到学以致用；要坚定理想信念，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，理想信念是人生的总开关，如果总开关出现问题，工作就无从谈起。二是在工作上找差距，补短板。各岗位是否按流程和标准操作，是否执行公司了各项规章制度；是否按照“领导服务员工、机关服务基层、全员服务社会”的要求，树立了服务意识；稽查监控人员否做到了“十六字”要求，服务态度是否和蔼、耐心，回答问题标准是否统一；在品牌建设、感恩文化、核心价值观上找差距；工作上是否存在官僚主义、本位主义、形式主义等。三是从组织建设上找差距。是否能够按照民主集中制办事，做到个人服从组织、下级服从上级、全党服从中央；是否做到了言行一致，在思想上认可组织，在行动上服从组织。四是在生活纪律上找差距。是否坚持艰苦朴素的优良传统和作风，是否在工作上与高标准看齐，生活上向低标准看齐。五是在廉洁自律上找差距。是否存在公车私用、私车公养，大吃大喝，违反中央八项规定的行为。

何敬晨要求，要科学运用季度考核和诚信档案，充分调动广大员工的积极性。一要不断完善季度考核这个指挥棒，使每项工作都有相应的标准，严格按照标准，公平公正的对每个基层单位进行考核，只有公平公正考核，才能真正调动每个单位和员工的积极性。实行考核以来，各单位的管理水平有了明显提高，相互间的差距也越来越小。二要不断完善信用考核体系。诚信档案从德能勤绩廉信六个方面对全员进行个人考核，运行两年来，得到了广大职工的认可，大家都能按照诚信档案的要求规范约束自己的行为。下一步，公司将不断修订完善诚信档案，进一步扩大诚信档案的运用范围。

何敬晨要求，要通过主题教育发现、培树公司的先进典型人物。一个国家，一个民族，一个时代都有先进人物，每个时期都有不同先进人物做引领。张志刚、那丽丽、郭晓杰李飞夫妇、马聚宾等都是我们身边优秀人物的代表，他们在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。从他们身上反映出了公司感恩文化的成果，无私奉献高尚人格，爱岗敬业的品质，他们就是邢临公司“不忘初心、牢记使命”主题教育的先进典型代表。每名员工都要对照优秀典型人物的优点，发现自身的缺点，弥补自身的不足，补齐自己的短板。

何敬晨强调，要通过主题教育使广大干部职工更加坚定守初心的决心，树立全心全意为人民服务和车户服务的理念，通过查找问题，狠抓落实，使公司的党建工作、收费管理、养护管理、文化建设、安全生产、创先创效等工作再上一个新的台阶，使广大员工的生活水平不断提高。

指挥调度中心和邢台收费站的党员和职工代表参加了座谈会。