墙上一个个展示牌悬挂有序，货架上一件件创新产品罗列整齐，屋顶处挂着条幅“以创新为核心集思广益，以创效为目标凝心聚力”……这是临西养护工区创新工作室，这里聚集着一群被称为“最牛点子军团”的人，他们秉承雕琢匠心，至诚至精的工作态度，力求在探索中创新，在创新中增效理念，创新产品从零突破实现外销，仿佛发生在一夜间。“爱企建家”今天带你走进临西养护工区，感受那里的创新创效文化。

饮水思源感恩心 守正创新开新局

—爱企建家带你走进临西养护工区

创新是一个企业发展的命脉，是一个单位发展的不竭动力，临西养护工区紧牵创新创效的这个发展“牛鼻子”。紧跟公司转型改制的良机，以“感恩—回馈—成才”文化体系建设为引领，转变思想，更新观念，走出一条以创新创效发展之路。

改制守初心

人尽其才，才尽其用，2017年初，公司将一批学历高、素质强的专业技术人才选拔到养护岗位，紧接公司推出养护管理“五个标准化”、“养护岗位标兵评选制度”等多项制度，为高速养护人做好日常养护工作提出了更高要求。前所未有的管人用人模式、科学的评优办法、健全的工作机制，职工从思想到意识发生转变，主人翁意识更强，加快了工区发展创新的步伐。

“刚来工区时，除雪撒布融雪剂要在车上用铁锹抛洒；小型干式清扫车，清扫效果很不理想……”经常听到老员工这样说。“后来经过体制改革、设备更新、引进洒水车、打桩车、绿篱机、除雪车等设备，提高作业效率，降低了人工作业风险”老员工不由地竖起了大拇指，满脸堆满自豪。

“我觉得咱们利用手机建立清扫工考勤管理app，清扫工每天定时定点签到，比我们常去互通找人查看工作情况更节约时间。”道路巡查员刘彦宾在一次合理化征集中提出意见，于是管理app应运而生。“一石子激起千层浪”，结合自身工作实际相继研发了安全生产培训平台app、桥梁二维码、立体化养护等10余项管理创新举措。

“养护工作虽枯燥，任务繁，但是我热爱这份工作，特别是在工作中发现一些可以提高工作效率的办法，把它融进工作中，寻找乐趣，我很开心。”这是道路巡查员刘彦宾常挂在嘴边的一句话。

创新聚人心

在养护队伍中，每个人都爱琢磨、爱动脑子，养路护路是职责，解决问题是创新，降本增效才是成绩。单单设备上更换远远不够，如何才能更好使工作安全、便捷、高效，实现降本增效，成为了摆在面前的难题。长期从事养护工作的人员才能体会到工作中的需求点和难点，将工作的细节做到极致，在原有的技术上持续改进，赋予新的功能，新的使命，为此“众智创新工作室”应运而生。

开展初期，有些工区职工对创新工作理解不透，积极性不高、理论基础差、缺乏研发平台和研发设施等情况。为此工区出台了《临西养护工区合理化意见征求制度》、《创新创效项目审核办法》、《临西养护工区创新创效奖惩办法》、《创新创效实施方案》等制度。有了制度的保障和措施的激励，大家积极性提高了，从小事着眼、从细节入手，前前后后提交了合理化建议单、设施研发申请、设施改造申请等30多份可行性报告，职工的创新热情被点燃，星星之火已成燎原之势。

他山之石亦可攻玉。30多份报告，如何将奇思妙想转化为创新成果，为此工区职工走访相关企业，借用他们的设备搞生产，将设想转化成为成果。工区领导带头走访各类企业20余家，经过3个多月劳碌与奔波，最终与多家企业达成合作协议，反光式橡胶柱帽诞生了，此一项发明相比传统柱帽，安装方便、成本低廉，经久耐用。研发成功后，积极对外推销研发的柱帽，最大限度获取创效收益，得到公司领导的一致好评。

人心齐，泰山移，有了工区班子成员的带头，职工干劲儿十足，在创新工作室发挥辐射效应下，大家聚在一起研究新工艺、新技术、新材料、新设备。他们相继自主研发了反光式橡胶柱帽、小口径洒水喷头、刺丝收放器、多功能扳手、便携式强磁、沥青热再生搅拌机等十几项经济效益好、实用性强的创新项目。

“自从洒水车上安装了小口径洒水喷头，再也不用屡次往返加水点了。”临西养护工区方旭说。日常道路清扫工作主要是通过洒水车喷水冲洗完成的，由于原喷水口径大，屡次往返加水点造成燃油及时间成本浪费。工作室成员经过多次摸索，反复研究安装小口径洒水喷头，减少出水量，保证正常的清扫效果。

临西养护工区以公司浓厚企业文化为基础，激发全员创新创效的热情和干劲，凭借着不畏艰苦、勇于创新的冲劲和韧劲，自主创新、降本增效都有明显的成就，最终在集团首届“最班组”评选活动中获得三等奖的好成绩。

感恩抚人心

2020年，高速公路全国联网收费、省界收费站撤销。收费人员闲置，加之新冠疫情肆虐，高速运营企业进入“寒冬”。集团公司未雨绸缪，吹响了“二次创业”的号角，在分流转岗的过程中，分流转岗人员成为“二次创业”的宝贵人才资源。工区大力培养复合型人才，吸纳收费人员进行车辆修理技能修理、保养等方面的专业培训。

5月，“汽车之家”正式揭牌成立后，经常看到一群满身油污，对着车辆“敲敲打打”的大忙人，他们是撤销省界站后的转岗人员。从收费员到机材股维修车辆，他们努力学习新技能，成为工作骨干和复合型人才。

“感谢公司没有放弃我们，给我们提供学习的机会和成长的空间，我们无以为报，只能用敬业奉献的精神和兢兢业业的态度来回馈公司，在汽车之家，我找到了属于我自己的价值。”张纪财如是说，这是公司多元化发展之路迈出的坚实一步，公司不抛弃不放弃，各尽其能，为职工创造更加的发展空间。

实现降本增效、技改创新对一个企业永不过时，临西养护工区紧盯闲置资源利用。一举促成了闲置库房租赁、自动栏杆加装广告等创收项目。在闲置库房租赁工作的洽谈中，为了给公司多争取一点利益，巧妙的周旋于三家租赁商之间，前后与各承租商谈判交涉了近20次，最终将租金在原有的基础上提高了三分之一。“只要能为公司创造效益，就是再苦再累，也是值得的。”简简单单的一句话，却把公司的感恩文化和一个普通职工的感恩之心体现的淋漓尽致。

“知恩于心，感恩于行，感恩公司给我们提供的平台和岗位。”这是工区主任张益强经常说的一句话。而工区全体职工也确实用自己的实际行动来诠释着自己的感恩之心，摆在眼前的二十多项创新项目就是我们养护人诠释感恩之心的最好印证。风帆高扬新启程，重整行装再出发，临西养护工区这支队伍已经再整行囊，在邢临公司企业文化的熏陶下，集结出发，迎着时代的春风奔跑前行……