俗话说，“没有规矩，不成方圆”，在公司，制度就是规矩。公司成立以来，不断修订完善各项规章制度，确保各项工作能够顺利开展，截至目前，共修改各类规章制度近500条款，涵盖了日常工作的方方面面。这些制度的出台一方面保护了大家工作的积极性，另一方面也确保了企业能够健康、可持续发展。现在，有事翻阅制度，而不是找领导的风气正在形成。

一分部署，九分落实。制度出台后，能否达到预期效果，关键在人、关键在落实。制度出台后，根据形势发展，公司会不断对制度进行修改完善，确保制度始终可以指导和促进工作。每年1月份印发上一年修订的规章制度，2月份进行集中学习，3月份检验学习效果，确保规章制度不但挂在墙上，更记在心里。

近期，有个别单位出现制度执行不到位，流于形式的情况，比如，疫情防控进入常态化后，门禁管理不按制度执行，人员不登记、不测量体温，随意进出。今年以来，零星散发病例偶有发生，疫情防控措施虽然不能消灭病毒，但是可以阻断疫情传播途径，确保广大干部职工的安全健康。另外，把制度束之高阁的情况在其他单位也有发生。

制度的生命力在于执行，如果大家都把制度挂到墙上，而不严格落实，制度就会成为一种摆设，成为吓唬麻雀的“稻草人”，最后造成的结果就是形成“破窗效应”，人人都不遵守制度，正常工作无法开展，何谈发展。

所有制度的出台不是领导一拍脑袋想怎么样就怎么样，而是从企业发展、稳定队伍等角度出发，经过大家多方论证而出台的，它是促进各项工作顺利开展的重要保障。之所以进行不断进行修改完善是为了确保制度能够与时俱进，而不是因为修改前制度的错误，因此，在制度进行修改前，现行的制度就是我们必须遵循的准则，不能因为“有可能”修改而不执行。

道虽迩，不行不至。制度一经出台，必须坚决维护制度的严肃性、权威性，不折不扣执行，确保落实到位、执行到底。如果执行不力，就如同胸有成竹不下笔、纸上谈兵不用兵。坐而论道，不如起而行之。对于违反制度，踩红线、碰底线的人或事，我们要做到零容忍，发现一起、严处一起，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，这样的制度才不会成为吓唬麻雀的“稻草人”，才能更好的保护大家工作的积极性，老实人才不会吃亏。只有制度的刚性约束作用得到充分发挥，一个单位才会有好的风气，“用制度管人，按流程办事”才能更好的落到实处。

制度是一把利剑，只有把制度落实到位，这把利剑才能披荆斩棘，无往不胜，才能推动企业不断向前发展。