前两天在工作群里看到了集团所属单位内聘的通知，我打开一一细看，从通知到岗位汇总表再到报名表，没有错过任何一个字。之所以这样认真仔细的看，是因为我从中体会到了一种过筛子的感觉。年龄，地域，学历，经验，专业，乃至身高都是筛子上纵横交错的线，直到筛选出符合那个岗位的人。

在招收的133人中，收费员数量为25个，不到五分之一。收费员，这个一线的岗位，与其他技术岗位相比，对人技术含量的要求要宽容许多。条件宽泛，符合条件的人也必然会很多。这种相关关系达到微平衡的前提是，收费站的数量和收费员的需求量都很多时。但当ETC普及后，收费岗位必然会供过于求。那年唐山收费站撤销时，那位大姐的哭声不知道让多少收费员意识到了“生于忧患死于安乐”，但我是被那哭声唤醒的人之一。

若想不被历史筛选掉，就要做一个“与时俱进”的收费员。在我所认识的领导里，还有在学习其他技能的，更何况我们收费员。我们更应该做个收费员+，培养一个新的技能，给这个岗位加一道保险。

前段时间在网上看到一个名词——打造“π型人才”，所谓“π型人才”就是在“T型人才”的基础上增加一种技能，T型人才是一种专业技能傍身，π型人才就是拥有两种专业技能的人。当一种技能为时所弃时，另一种技能能够起到接棒作用，支撑生存。然后再谋求一种新技能，这样周而复始，就是T和π不停的切换，不会到失业的时候，只剩下追悔莫及。

说到底，人是靠双腿行走在人世间的，那么准备预备技能只是在模仿人体构造学，这样才能走的稳，走的久，走的远。