人力资源部职责

1.贯彻执行集团人力资源部政策，负责公司人力资源的规划、实施及劳动关系管理工作。

2.负责公司机构编制、人员人事变动、干部管理、人才队伍和体系建设等管理工作。

3.负责公司后备干部培养和人才梯队建设，公司人才招聘计划等相关工作。

4.负责公司中层干部的考察、选拔、调配、培训工作。

5.负责下属各单位领导班子和领导人员的综合考核评价工作。

6.负责研判下属各单位领导班子运行情况，提出调整建议。

7.负责公司选人用人工作的监督、协调和宏观指导。

8.负责本部门政务公开及干部的人事档案和证照管理等工作。

9.负责公司员工教育培训、员工考核、专业技术职务评聘、工人技术等级考核、退役军人管理等相关工作。

10.负责员工薪酬福利的管理、牵头组织绩效考核、办理员工社会保险、退休等相关事宜。

11.负责劳动保护、劳动仲裁、员工招聘、离职等相关工作。

12.负责公司员工考勤、年度考核及奖惩工作。

13.负责协调劳务派遣人员合同签订和管理工作。

14.完成公司领导交办的其他任务。